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我院启动低年资护士培训方案
来源:徐玲勤 发布时间:2013/1/16 14:49:53  点击:1922

114中午,院护理部组织低年资护士进行护理操作技能理论测试。此次测试的结果反映了当下多数医院遇到的一个普遍问题:随着护士队伍的日趋年轻化,低年资护士成为医院护理队伍的主要力量,然而其护理基本理论、基本知识和基本技能不够扎实的事实,成为各家医院护理部工作的一个重心。

2012年底,院护理部着手制定医院2013年度护师职称以下护士的培训方案。护理部从护理技术操作手册中选取临床常用护理操作共37项,分别交由各科护士长、高年资护师和护理骨干制作理论与操作相结合的,更生动、更实用的多媒体资料。同时,根据14日的测试结果,针对其中反映出的问题,医院于1月下旬开始,由各科护士长、护理骨干结合多媒体资料,对低年资护士进行分期培训。

为确保培训方案落到实处,护理部要求各科护士长高度重视此项工作,督促本科室人员认真参加培训,保质保量。同时,加强考核,针对培训内容,由科室每月对低年资护士进行三基理论和操作考试。护理部每月质控抽查,每季度集中考核,帮助低年资护士不断提高三基能力,以更好地适应临床护理工作的需要。

                  

   

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